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人才招聘公告

2019年05月12日 15:32  点击:[]

辽宁石油化工大学计算机与通信工程学院人才招聘公告

一、招聘人才层次及基本要求

(一)基本要求

1、拟引进的人才必须拥护中国共产党的领导,热爱祖国,热爱教育事业,具有良好的职业道德。遵纪守法、作风正派、治学严谨、身体健康。

2、招聘对象为从事计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、控制科学与工程、网络空间安全、电子科学与技术等相关学科领域的博士及以上人才。

(二)人才层次要求

第一层次人才

中国科学院/工程院院士等。

第二层次人才

“国家特支计划”领军人才、长江学者特聘/讲座教授、千人计划入选者、国家杰出青年基金获得者、IEEE Fellow 及相当层次人才、国家科技重点研发项目首席科学家及相当层次专家等。

第三层次人才

国家百千万人才工程入选者、千人计划青年项目获得者、“国家特支计划”青年拔尖人才、长江学者特聘教授青年项目获得者、国家优秀青年科学基金获得者及相当层次杰出人才等。

第四层次人才

中国科学院“百人计划”入选者、教育部新世纪优秀人才、辽宁省领军人才、辽宁省优秀专家、辽宁省攀登学者及外省相当层次的专家等。

第五层次人才

1、国(境)外知名大学的副教授(或相当职务,须有终身职务)、双一流大学(A 类)副教授及以上职称的人才、具有博士学位和副教授及以上职称(或相当职称)且已有重大科技成果转化的优秀人才等。

2、国(境)外知名大学博士学位获得者或国(境)外知名学术机构从事教学科研工作3 年以上的博士,近5 年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文5 篇。

3、国内博士学位获得者。主持国家自然(社会)科学等国家级项目2 项或近5 年内在所从事领域内学术期刊发表三区及以上论文5 篇,且有2 篇为TOP 期刊。

第六层次人才

具有发展潜力的国(境)内外博士学位获得者,或本硕博均毕业于双一流大学或非双一流大学的优势特色学科,并发表学术论文被SCIEEI(会议论文除外)收录,计算机学科有影响力的会议论文可等同SCIE 论文;


注:1、第六层次引进的博士,年龄原则上不超过35 周岁,如具有副教授职称,原则上年龄不超过40 周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45 周岁。

2、第五层次引进的博士,原则上年龄不超过40 周岁;具有教授职称的博士原则上年龄不超过45 周岁。

3、发表论文署名须为第一作者或通信联系作者。一区论文为JCR《期刊引用报告》中影响因子在对应学科排名前5%的论文,二区论文为JCR 中影响因子在对应学科排名前20%的论文,三区论文为JCR 中影响因子在对应学科排名前50%的论文,1 篇一区论文可按2 篇二区论文计,1 篇中国计算机学会推荐国际学术期刊A类论文可等同于一篇二区论文。

以上对各层次人才的人才称号、职称、经历、学术成果的要求仅作为引进的必要、基础条件,不作为引进及享受待遇的唯一条件。

二、人才待遇

1、学校根据人才层次给予相应的引进待遇。特别优秀人才实行一人一策一事一议特事特办的原则,协商确定科研启动费、岗位津贴、安家费和住房等待遇条件。

各层次人才待遇如下表所示:

各层次人才待遇表

人才层次

科研启动金

基础薪酬(万元)

安家费(万元)

第一层次

按需配置

面议

面议

第二层次

500-1000

70-120

250-300

第三层次

300-500

50-70

100-250

第四层次

100-300

30-50

60-100

第五层次

70-100

事业单位标准工资

40-60

第六层次

5-8

事业单位标准工资

20-30

实际收入=基础工资+绩效工资

2、第一层次人才,安排配偶工作,配置助手2 名、专车1 台。第二至第四层次聘任相应层级教授职称,根据配偶情况以适当方式安置校内工作或协助在本地落实工作。第五层次人才,聘任副教授职称,享受校内教授待遇5 年。享受校内待遇期间可正常参与晋升。协助解决子女中小学入学问题。

(三)学校采取“以房引才”政策。博士教师公寓已建成并投入使用,新引进博士可按优惠价通过交抵押金的方式获得使用权。

(四)学校设立学科特设岗位。学科领军人才特殊津贴为6000 /月,学科特聘教授津贴为4500 /月,学术带头人特殊津贴为3200 /月,青年拔尖人才特殊津贴为1300 /月。

(五)新引进博士不担任副处级以上领导职务或非副高以上职称(待遇),每月发放1000 元博士津贴,发放时限为2 年。

三、人才引进考核程序

第一层次至第四层次人才由校长办公会、党委常委会研究决定是否聘用,第五、六层次至按以下程序进行。

1、人才引进办公室与各学院(部)审查应聘者简历、近5 年发表的论文、科研成果、身份证、学历学位证书、获奖证书、专利证书等材料。

2、外语学院考核应聘者外语水平和双语授课能力,外语专业或有一年以上国(境)外学习或工作经历的可不进行此项考核。

3、学院(部)人才引进工作小组组织五名以上的同行专家和两名以上教学督导人员对拟引进博士人员的思想政治素质、学术水平及发展潜力进行评价并进行试讲、面试考核,经学院(部)人才引进工作小组讨论通过后,由学院(部)负责人签署资格审查意见、综合评价意见与结论,报送到人才引进办公室。

4、人才评议组根据应聘者的相关材料对应聘者进行考核并投票表决,同意票过半数的人员名单提交校长办公会研究。

5、校长办公会研究决定是否引进,是否调整相应待遇。特殊情况由党委常委会讨论决定。

6、学校与引进的人才签订《辽宁石油化工大学引进人才协议书》,并按协议规定兑现落实相应的待遇。协议书应对来校待遇、岗位职责、首个5 年聘期工作目标、考核方式等予以明确。

四、人才管理

(一)引进人才在我校的服务期为8 年,特殊情况经双方协商可做适当调整。

(二)坚持引进、使用、考核相结合的原则。学院根据《辽宁石油化工大学引进人才协议书》中规定的内容进行考核,人事处对考核结果进行复审。

五、其他未尽事宜,视具体情况研究决定。

六、本办法自2019 4 22 日起施行,原相关规定同时废止。

七、本办法由人才引进办公室负责解释。

八、应聘者简历提交方式

1、纸质简历请邮递至辽宁石油化工大学计算机与通信工程学院。

2、电子简历请以“姓名-毕业院校-专业-学位-毕业时间”格式命名,发送到联系邮箱。

九、联系方式

通讯地址: 辽宁省抚顺市望花区丹东路西段1号辽宁石油化工大学计算机与通信工程学院,邮编(113001

联系单位: 辽宁石油化工大学计算机与通信工程学院

联 系 人:魏老师,贾老师

联系电话:13700137938 13841338126

E-mailweihp2002@163.com

诚挚欢迎海内外优秀人才与我们共同创造美好未来。

计算机与通信工程学院2019年博士人员招聘目录


本科专业

招聘博士数

学科代码

一级学科或
 
二级学科名称

研究方向或
 
其他要求



计算机科学与技术

1

0812

计算机科学与技术

1、计算机软件与理论;

2、计算机系统结构;

3、计算机应用技术;

4、网络与信息安全;

5、通信网络与通信系统;

6、计算机网络与物联网;

7、嵌入式计算系统;

8、高性能计算与云计算;

9、信息处理与智能系统;

10、大数据;

11、数字媒体设计;

12、计算机视觉


0835

软件工程


0839

网络空间安全


软件工程

1

0812

计算机科学与技术


0835

软件工程


081104

模式识别与智能系统

不限


通信工程

1

0810

信息与通信工程

不限


080904

电磁场与微波技术

不限


081102

检测技术与自动化装置

无线传感器网络等无线网络



辽宁石油化工大学计算机与通信工程学院

20195


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